企业人力资源外包不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了外包服务机构，接下来就必须重视和他们的沟通，尤其是外程中，并保持及时的沟通，以免出现事故。

企业选择人力资源外包后，能帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，变革。

认证证书在国家认证认可监督管理委员会官网公示，受国家、社会、人民的监督，获得服务认证证书能证明企业满足相关标准或技术规范的要求，在业内具有服务性。

此认证参照相关国家标准或其他技术规范，对企业机构情况（经营资质、场地设施、人员、管理制度、诚信等）、服务情况（服务内容、服务质量制度、过程控制、交付能力等）、评价与改进（客户调查、问题处理、方案制定等）等进行评价，针对企业相关项的管理特性和服务特性给予综合评定，总体共18项进行客观、细化、量化评审，根据认证规则进行终的等级评定，报国家认证认可监督管理委员会注册后在官网公示并发放认证证书，公平、公正、公开并受国家、社会和人民的监督，

吉盛企业咨询管理有限公司是一家的企业咨询公司，主要提供人力资源外包服务。作为一家合法注册的企业，吉盛公司具备办理人力资源外包服务认证证书的资格。通过办理该证书，吉盛公司可以充分展示其在人力资源外包服务方面的丰富经验和能力，吸引更多的企业选择与其合作。