人力资源外包从概念区分，分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、人才外包等。一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源管理外包三种。目前，国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。

　　人力资源外包服务需要注意：

　　1、选择合适的人力资源外包类型

　　人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。企业需要根据自身的需求和人力资源外包公司沟通需求，选择外包的哪几个项目类型。

　　2、选择合适的人力资源外包公司

　　选择人力资源外包公司时要注意人力资源外包公司的口碑和信誉，重视人力资源公司的成立时间，核查人力资源公司的相关资质等。

办理人力资源外包服务认证证书的流程相对来说比较规范和简单。首先，企业需要了解相关的证书规范和要求，明确自身是否符合认证标准。然后，企业需要准备相关的申请材料，包括企业资质证明、经验参考、人员依托等材料。接下来，企业需要选择或委托符合条件的认证机构进行审核评估，评估过程主要包括现场检查、文件审核和面试等环节。后，根据评估结果，认证机构将会对企业是否获得证书做出决定，并颁发相应的证书。