首先，劳动关系协调师是指从事企业人力资源规划、劳动定员定额、招聘选拔、薪酬管理、绩效管理、培训开发、劳资关系等协调工作的人员。其工作内容包括： 1. 参与制定企业人力资源战略规划； 2. 制定并实施企业员工招聘计划； 3. 制定并组织实施企业员工培训计划； 4. 制定并组织执行薪酬福利管理制度； 5. 制定并组织执行绩效考核管理制度； 6. 处理企业劳动用工方面的日常事务； 7. 协助处理企业与员工之间的劳动争议。

 、其次，要获取该证书需要参加相关考试并通过考核。目前，全国有多个培训机构可以提供劳动关系协调师的培训课程，您可以根据自身实际情况选择合适的机构报名学习。同时，也可以通过guanfangwangzhan或APP进行线上学习。 后，在考试方面，不同地区的考试内容和难度会有所差异。

一般来说，考试分为笔试和面试两个部分，主要考察考生对劳动关系协调理论知识的掌握和应用能力。因此，建议考生提前做好备考准备，多做模拟题和真题，提高应试能力。

如果您希望获得劳动关系协调师上岗证，可以通过以上途径来获取相关信息和资源。相信只要认真学习和努力实践，您一定能够成为一名的劳动关系协调师！